詹氏，我们的船——读《公司是船 我在船上》心得
《公司是船 我在船上》文章的开头是这样写的“公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。”
我是詹氏骨伤的一名普通职工，从进单位到现在，已有整整八年时间，在进单位的起始阶段，说实话我也未曾把“詹氏骨伤”当成“同舟共济的船”，那时我的想法和有些员工的想法一样，“医院是老板的，我只是替老板工作。”这种心态可能是因为自己的些许原因，也可能是领导的某一句话。
后来在工作中，和领导的接触多了，也受周围的影响，我的想法和观点慢慢改变了，不知从何时起，我已把自己当做“詹氏的主人”，我的内心在不断地给自己树立“我们的詹氏”这个理念。我不再把“詹氏”当成是院长一个人或者是院长一家人的，我认为“詹氏”是大家庭，我是“詹氏的一份子”，如果比喻詹氏是一艘“船”，那院长是“船老大”，“船老大”的职责是把握船行驶的方向，避免船碰到触礁和冰山，船老大不但要考虑船的航向，而且要思考如何把船越造越大，可以承载更重的分量，让更多的人上船，并且要保障一船人的安全，同时，对船有破坏性和危害性的事物，他第一时间要做出正确的判断，他的身份赋予了他权利，同样他的责任和压力也如高山一般大，而员工好像是“船上的水手”，船航行的力量和速度需要全体船员水手们共同配合，乘风破浪，尽心尽力。把詹氏看作是一艘船，一艘自己家的船，我们要树立这样的理念，而院领导，同事就是和我们一起同舟共济的船员，大家各司其职，全力以赴，有着共同的奋斗目标，保护好我们的船，努力让这艘船不断前行。当每一位员工心中都树立“詹氏 ，是我们的船”这样的理念时，每一位员工都会把自己当作是“詹氏的主人”，不管在什么岗位，不管在什么职位，再不把自己当员工，而应该是“詹氏大家庭的一份子”。记住自己是主人，而不是一个乘客！因为如果你是乘客，那么，对待工作的态度就会发生根本性的变化。而作为主人，不会有太多埋怨，埋怨薪资理不理想，住宿舒不舒适，饭菜合不合口，更多的员工应该会担心医院未来发展的方向，更多的员工应该会去考虑业务发展、医疗安全、成本控制等等，更多的员工应该会去体恤“船老大”的不容易。
文章结尾这么写着“把自己服务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”，将自己和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。”相信詹氏大家庭中的每一位员工也会尽心尽责，全心全意打造詹氏，因为“詹氏，是我们的船”！
